就業規則は「企業と従業員を守る大切なルールブック」です
就業規則を作るとデメリットが多そう…なんて思っていませんか?
そんなことは決してありません。
むしろ従業員のモチベーションを向上させ、企業に利益をもたらしてくれます。
またネットで様々な情報を得られるようになり、労働トラブルは年々増加しています。
しっかりと作り込まれ周知された就業規則は、いざという時に企業を守ってくれます。
弊所は適切な就業規則を作成し、働きやすく良好な職場環境づくりをお手伝いします。
就業規則の作成
就業規則とは、企業や従業員が守るべきルールを定めたものです。
近年増加している労使間トラブルも、就業内容や残業代などについて明記しておくことで未然に防ぐことができます。
弊所ではお客様の状況をしっかりと把握し、業務体系に合った最適な就業規則を作成いたします。
就業規則の改定
古い就業規則をそのまま使っていませんか?
現在の法律に合わなかったり矛盾が生じていたりする内容は、労使間トラブルの原因になりかねません。
企業の成長に併せて古い規則も見直しましょう。
弊所では現在の就業規則の問題点や改善点を洗い出し、お客様と細かく確認しながら改定を行います。
➢労使の権利・義務が明確になり信頼関係が向上します
➢労使間トラブルの不安がなくなり本業に専念できます
➢従業員は安心して働くことができ、労働意欲が高まります
就業規則を作成し、労働基準監督署に提出いたします。
データあり→お客様から現在の就業規則データ(Word等)をお預かりする場合
データなし→お客様側に就業規則データがなく、紙媒体でお預かりする場合
項目 | 料金 |
就業規則の作成および提出 | 200,000 |
就業規則の改定および届出(データあり) | 60,000 |
就業規則の改定および届出(データあり) | 100,000 |
☆個人の年金相談は取扱いしておりません。